अर्थव्यवस्था और उद्योग मंत्रालय के समान रोज़गार अवसर आयोग ने लिंग वेतन अंतर, लिंग और अभिभावक होने के आधार पर भेदभाव, और मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद एक कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के कारण, लगभग 157,000 एनआईएस के लिए तेल अवीव में क्षेत्रीय श्रम न्यायालय में विश्वविद्यालय प्रयोगशाला फॉर ट्रांसपोर्टेशन के खिलाफ मुकदमा दायर किया है।
मुकदमे के अनुसार, जिसे एडवोकेट मिराल नखौल, समानता आयोग में तेल अवीव और मध्य क्षेत्र की आयुक्त द्वारा दायर किया गया है, कर्मचारी को एक परीक्षण इंजीनियर के रूप में नियुक्त किया गया था और वह अपनी स्थिति में अकेली महिला थी। उसकी वरिष्ठता, अनुभव और पुरुष सहकर्मियों के समान काम करने के बावजूद, उसका वेतन लगातार कम रहा, जिसमें उसके बाद नियुक्त किए गए कर्मचारियों की तुलना में भी शामिल है। वेतन अंतर प्रति माह 500 एनआईएस और 2,000 एनआईएस के बीच था।
वेतन समानता के लिए उसके बार-बार अनुरोधों को अस्वीकार कर दिया गया, जिसमें गर्भावस्था के दौरान भी शामिल था। कंपनी के प्रबंधन से इस मामले पर संपर्क करने के बाद, उसके साथ बुरा व्यवहार इस हद तक बढ़ गया कि उसे अपनी स्थिति से इस्तीफा देने के लिए मजबूर होना पड़ा।
आयोग द्वारा किए गए एक व्यापक समीक्षा, जिसमें पे-स्लिप और अतिरिक्त डेटा की जांच शामिल थी, से पता चला कि नियोक्ता यह साबित करने में विफल रहा कि वेतन अंतर लिंग और अभिभावक होने के आधार पर भेदभाव का परिणाम नहीं था, और उसका आचरण समान कार्य के लिए समान वेतन कानून और रोज़गार में समान अवसर कानून का उल्लंघन था। समानता आयोग को दिए गए अपने जवाबों में, कंपनी ने वेतन अंतर के अस्तित्व से इनकार नहीं किया, यह दावा करते हुए कि वे “न्यूनतम” अंतर थे जो व्यक्तिगत बातचीत और बाजार की ताकतों के परिणामस्वरूप हुए थे।
एडवोकेट फ़िरास फ़राग, समान रोज़गार अवसर के राष्ट्रीय आयुक्त: “कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ भेदभाव न केवल एक सामाजिक अन्याय है, बल्कि एक प्रबंधकीय और आर्थिक विफलता भी है। एक ऐसी अर्थव्यवस्था में जिसे कुशल पेशेवरों की आवश्यकता है, कुशल महिला कर्मचारियों को उनके लिंग या अभिभावक होने के कारण नुकसान पहुंचाना उत्पादकता, विकास और आर्थिक लचीलेपन को नुकसान पहुंचाता है। समान रोज़गार अवसर आयोग नियोक्ताओं के लिए जानकारी, मार्गदर्शन और प्रोत्साहन के माध्यम से काम करता है, लेकिन इसके साथ ही, हम प्रवर्तन को मजबूत करना जारी रखेंगे। कानून की अवहेलना करने वाले नियोक्ता कानूनी परिणाम भुगतेंगे।”
अर्थव्यवस्था और उद्योग मंत्रालय का समान रोज़गार अवसर आयोग प्रवर्तन, मार्गदर्शन और पेशेवर परामर्श के माध्यम से श्रम बाजार में भेदभाव को समाप्त करने और वास्तविक समानता को बढ़ावा देने के लिए काम करता है। जिन कर्मचारियों का मानना है कि उनके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, उन्हें सलाह के लिए आयोग से संपर्क करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
जिन कर्मचारियों का मानना है कि उनके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, उन्हें सलाह के लिए आयोग से संपर्क करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
ऑनलाइन आवेदन जमा करने के लिए: https://govforms.gov.il/mw/forms/[email protected]
समान रोज़गार अवसर आयोग की वेबसाइट के लिए: https://www.gov.il/he/departments/topics/equal-employment/govil-landing-page
